Quoi de plus rassurant que de savoir que l’on peut avoir de côté des sommes d’argent pour des besoins immédiats ou futurs ?
L’épargne salariale est un complément de rémunérations appréciables en plus du salaire et des primes. C’est un système qui combine plusieurs dispositifs à intéresser collectivement les salariés d’une entreprise à la croissance de ses résultats et à l’amélioration de ses performances opérationnelles.
L’épargne salariale s’inscrit dans une démarche « gagnant-gagnant » :
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pour le salarié, c’est l’opportunité de bénéficier d’un complément de rémunération différé dans le temps par rapport au salaire, de se constituer une épargne à moyen-long terme, ou encore de profiter d’avantages qui se cumulent.
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Pour l’entreprise, c’est un moyen d’attirer les talents, de fidéliser et de motiver ses effectifs, de favoriser le dialogue social et de profiter d’un régime fiscal et social favorable.
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